どうしたら、社員が今よりもっと
｢安心して働ける｣｢仕事が楽しい｣｢会社が好き｣
と感じてくれるでしょうか。

どんなに良いものでも、その良さが適切に表現できなければ気づいてもらえません。だから、社員に対して会社の良いところを伝えるインターナルマーケティング活動が必要だと考えております。
従業員がもっと仕事と会社を好きになり、イキイキと働いてくれたら嬉しいですよね。結果としてリスクの軽減、離職率低下、採用効果、ひいては業績の向上につながると考えております。

給料や福利厚生に対する価値観は個々によって異なりますが、従業員や求職者のニーズが多様化する中、福利厚生制度の充実が"企業の魅力をより一層高める"ポイントとなります。

お届けする5つの制度

あんしん就労制度

不慮の事故や病気で万一の場合や後遺障害が残った場合、又、病気やケガで長期間就業不能になった場合でも従業員が安心して会社で働いていける制度作りをご提供致します。

しあわせ年金制度

豊かな老後を実現していく為にも、退職金作りは欠かせません。
しあわせ年金制度では、会社と従業員が共に老後の資金を一緒に運用し考えていく制度をご提供致します。

かしこい明日制度

保険や金融など幅広い知識を持ったファイナンシャルプランナーやコンサルタントが、福利厚生の一環として従業員向けのセミナーや個別相談会をご提供致します。

EAP〈従業員支援プログラム〉

従業員が健康的に働く事のできる、活力のある元気な職場環境づくりをしっかりサポート致します。

福利厚生代行サービス

従業員や家族が、プライベートでお得な割引や情報提供を受ける事ができ、ホテルや旅館等の宿泊施設、映画館等の割引をはじめ、時代のニーズに対応した各種サービスをご提供致します。

会社を守る

ES向上の取り組みと同等に、企業活動を取り巻くリスクに対するマネイジメントが非常に大切です。賠償事故は予期せぬところから発生します。